Якщо ви неуважні та не стежите за змінами на бізнес-фронті, вас може чекати прикра несподіванка. Наприклад, якщо ваш догорір про співпрацю із ФОП схожий на трудовий, у той час як він повинен бути лише договором на виконання послуг, чекайте біди.
Історія
Якщо ви працюєте з ФОП і підписали з ним договір, схожий на трудовий, — вас оштрафують.
Що сталося
Держпраці штрафує підприємства за «ФОПів-співробітників». Якщо договір з ними укладений правильно, в суді компанії захищаються, якщо ж ні — платять штраф.
Чому це важливо
Податки з зарплати значно вищі ніж ті, що має сплачувати ФОП. Тому чимало компаній обирає для себе саме таку модель співпраці. Це законно, але договір має бути відповідний.
В 2019 році Держпраці проведе понад 17 тисяч перевірок. Одне з популярних порушень, яке виявляє Держпраця, — укладення цивільно-правової угоди замість трудового договору. Тобто, замість того, щоб найняти співробітника на роботу, компанія співпрацює з ним як з підрядником.
Чи може компанія співпрацювати з ФОП, чи це незаконно?
Компанія може або взяти людину на роботу та підписати трудовий договір, або оформити з нею стосунки як з підрядником та підписати цивільно-правову угоду.
Обидва варіанти — законні. Компанія вільна сама вибирати, яким чином їй зручніше виконувати той чи інший вид робіт. Проте відносини між співробітником і підрядником будуть відрізнятися.
За що ж тоді штрафує Держпраця?
За допомогою пошуку по судовому реєстру «Бабуся» ми знайшли кілька показових справ. У двох судових рішеннях Держпраця накладала штраф за «укладання цивільно-правових договорів, що мають ознаки трудових договорів».
В одному з випадків компанія підписала цивільно-правові угоди з працівниками. Держпраця виявила це й наклала штраф. Компанія подала скаргу в суд, але Держпраці вдалося довести, що в угодах містяться маркери трудового договору. Штраф скасовано не було.
В іншому випадку ситуація була аналогічна, проте цивільно-правові угоди були підписані коректно. Врешті штраф було оскаржено.
Що перевірити в договорі?
Ми проаналізували вищенаведені справи й склали чек-ліст. На ці деталі слід звернути увагу перед тим як вирішити, підписувати договір з ФОП чи брати людину на роботу.
- Час чи обсяг робіт
Якщо ви оформлюєте людину на роботу, ви оплачуєте його час. Тобто, кожна година/день/місяць роботи оплачується. Співробітник може закінчити виконувати якесь завдання, але це зовсім не означає, що він перестає працювати на підприємстві.
З підрядником ви визначаєте обсяг виконаних робіт. Наприклад, ви можете покликати прибиральницю і вона прибере для вас один раз приміщення. Ви перевірите, чи все гаразд, заплатите їй за це і більше можете не бачитись.
- Офіс чи коворкінг
Якщо мова йде про трудовий договір, то роботодавець бере всю організацію роботи на себе. Надає приміщення, апаратуру, вирішує, в якій уніформі приходити на підприємство, визначає робочий розклад. За невиконання внутрішнього розпорядку на співробітника можуть накладатися штрафи.
Якщо ви підписуєте цивільно-правову угоду, то підприємець має право організувати свій робочий час на свій розсуд. Наприклад, він може працювати вночі в коворкінгу або взагалі передати роботу іншим людям. Єдиний його обов’язок — показати результат, виконати завдання компанії.
- Трудова книжка чи акт здачі-прийняття робіт
Якщо ми підписуємо трудовий договір, то працівник зараховується до штату установи, до трудової книжки вноситься запис, а також видається розпорядчий документ про прийом співробітника на роботу на певну посаду.
З підприємцем компанія підписує акт здачі-прийняття робіт, де зазначається обсяг виконаних робіт, їх вартість, сроки та інші деталі, які будуть впливати на кінцевий результат.
Джерело: opendatabot.ua
