"Підтримати"
Новини
Всі новини

В Україні прийнято закон про надомну і віддалену роботу

22:30, 10 лют 2021
913

Ковід вніс величезні зміни в режим роботи мільйонів і навіть, можливо, мільярдів людей. Ті, хто звик проводити робочі години в офісі, навчився виконувати роботу віддалено. Досить, але не повсюдно поширений спосіб роботи, схоже, стає звичним і постійним. А в Україні, нарешті, узаконили надомну і віддалену роботу. Чи є між ними різниця?

Верховна Рада України прийняла в другому читанні і в цілому законопроект № 4051 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо вдосконалення правового регулювання дистанційної роботи».

Про це повідомила прес-служба парламенту.

Цим законопроектом розділяється поняття дистанційної та надомної роботи. У чому різниця, з'ясували finance.ua.

  • під час дистанційної роботи працівник може самостійно вибирати власне робоче місце і персонально відповідати за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому;
  • дистанційну роботу можна буде поєднувати з роботою в офісі або на підприємстві;
  • робота вдома передбачає роботу на фіксованому робочому місці. Змінити його можна буде з незалежних від працівника причин, завчасно повідомивши про це за три дні власника або уповноважений ним орган;
  • під час надомної роботи на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, установи та організації.
  • Крім того, закон також передбачає, що роботодавець при укладенні трудового договору про дистанційну або надомну роботу матиме право отримувати відомості про місце проживання працівника або інше місце за його вибором, де буде виконуватися робота.

Також передбачається можливість онлайн знайомити працівника при прийомі на роботу з правилами трудового розпорядку, колективним договором, локальними нормативними актами та іншими необхідними документами.

Також законопроект визначає поняття:

  • гнучкий режим робочого часу;
  • фіксований час, протягом якого працівник обов'язково повинен бути присутнім на робочому місці і виконувати свої посадові обов'язки; при цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;
  • змінний час, протягом якого працівник на свій розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
  • час перерви для відпочинку та харчування.

Джерело: mrpl.city

Ctrl
Enter
Если вы заметили ошибку в тексте
Выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Также по теме