Рекрутери стверджують: в Україні існує вікова дискримінація при працевлаштуванні. Понад 50% респондентів, опитаних міжнародним кадровим порталом hh.ua, заявили, що стикалися з подібною проблемою при пошуку роботи.
Про це повідомляє Infokava.com з посиланням на kurs.com.ua
За їхніми словами, вікові рамки найчастіше стосуються адміністративного персоналу: секретарів, офіс-менеджерів, водіїв і кур'єрів.
У той же час, тільки кожен шостий вказав, що випадки вікової дискримінації присутні в сегменті топ-менеджменту в сфері робітничих професій.
Половина респондентів зазначили, що були випадки, коли їм відмовляли в роботі через вік. Майже чверть вказали, що при відмові їм не повідомляли причину, але було зрозуміло, що роботодавця не влаштовував саме вік.
43% опитаних вважають, що є безліч пропозицій про роботу, які передбачають відповідність кандидата віковим побажань роботодавця. Третина «білих комірців» підкреслили, що труднощі з працевлаштуванням мають претенденти передпенсійного віку. Адже існує стереотип, що люди старшого віку (50+) занадто консервативні, менш рухливі і креативні, їм складно працювати з новими технологіями. Тому у таких кандидатів суттєво зменшуються шанси зайняти бажану посаду.
Трохи менше 25% респондентів кажуть, що складно працевлаштуватися і молодим претендентам. Ті дотепні, винахідливі, вміють користуватися сучасними технологіями, але не мають достатнього досвіду і навичок. Виходить дилема: коли вистачає досвіду, життєвої мудрості, все в порядку з відповідальністю і стабільністю, роботодавців лякає солідний вік кандидата. І зовсім інша ситуація, коли потенційний працівник – молодий, креативний і розумний, але йому бракує компетенцій, посидючості, він – амбітний, хоче отримувати все й одразу, прикладаючи мінімальні зусилля.
У той же час, за даними аналітичного центру hh.ua в останні 2 року роботодавці України почали активніше працевлаштовувати фахівців без досвіду. Такий підхід дозволяє отримати більш лояльних співробітників, готових працювати за невеликі гроші, і в перспективі вирощувати висококваліфікованих професіоналів всередині компанії. Майже в половині офісів є програми стажувань для студентів і початківців фахівців. Ще у 18% такі програми з'явилися в 2016 році. Лише третина українських компаній не практикує працевлаштування студентів і молодих фахівців.
