1. Кадровик – рекрутер, хедхантер
У радянський час практично на кожному підприємстві існував відділ кадрів, головними завданнями якого були оформлення співробітників у штат, ведення особистих справ, контроль безпеки та охорона праці. Зараз ця посада залишилася переважно на держпідприємствах, а у приватних компаніях з'явилися HR-відділи, в яких працюють рекрутери, хедхантери, корпоративні тренери, фахівці по утриманню і розвитку персоналу.
Їх функціонал включає не тільки документообіг, але і безпосередню роботу з людьми. Завданням рекрутера є пошук і відбір претендентів на посаду. Хедхантер, на відміну від рекрутера, знаходить рідкісних і особливо цінних фахівців, у тому числі шляхом переманювання з інших компаній.
Спектр обов'язків HR-фахівця ще ширше: він займається не тільки підбором персоналу, але і адаптацією, оцінкою, навчанням, вимірює ефективність праці і розробляє систему мотивації.
2. Психолог – бізнес-тренер, коуч
На розвиток коучингу впливали багато галузей знання, у тому числі психологія. Як окремий напрямок коучинг сформувався на початку 90-х. Бізнес-коучі допомагають клієнтам досягти професійних цілей: просування по кар'єрних сходах, посилення лідерства та навичок стратегічного мислення, збільшення ефективності вирішення конфліктів, а також створення продуктивної команди.
Більшість професійних коучів мають глибокі пізнання в психології, проте специфіка роботи передбачає знання галузі, в якій працює клієнт, наявність досвіду успішного вирішення проблем та досягнення результатів, а також лідерських і комунікативних навичок.
3. Оператор ЕОМ – IT-спеціаліст, програміст
Розвиток IT-галузі сприяло появі безлічі спеціальностей. Крім операторів ЕОМ і системних адміністраторів, які залишаються затребуваними в ряді компаній, на ринок прийшли розробники, тестувальники і SEO-фахівці. Сьогодні бізнес у багатьох галузях "пішов" в інтернет. Наприклад, просування товарів і послуг або фінансові операції тепер здійснюються через Мережу.
4. Художник-ілюстратор – графічний дизайнер
Якщо ще пару десятиліть тому робота ілюстраторів передбачала створення малюнків і графіки від руки, то з розвитком технологій вони стали вдаватися до можливостей комп'ютерної обробки. Окремим напрямком дизайну є web-дизайн, пов'язаний з розробкою та оформленням сайтів та web-додатків.
5. Прес-секретар, PR-фахівець
Як правило, прес-служба є підрозділ держустанови, органу влади, суду або корпорації. Її головним завданням є інформування про діяльність організації. У більшості комерційних компаній працюють PR-фахівці. Коло їх обов'язків більш широкий і, крім взаємодії зі ЗМІ, включає формування позитивного іміджу компанії, підвищення впізнанності на ринку, просування продуктів і послуг.
6. Статистик – аналітик
Статистик – спеціаліст, який займається збором, обробкою і вивченням кількісних показників. Однак складні завдання, які належить вирішувати бізнесу, вимагають фахівців іншого профілю, які могли б не тільки збирати і систематизувати дані, але і дослідити ринок з допомогою різних методик і інструментів, пропонувати готові рішення, прогнозувати і розробляти програми розвитку. Це вимога ринку сприяло тому, що в різних галузях з'явилися вузькопрофільні фахівці — бізнес-аналітик, інвестиційний аналітик, аналітик програмного забезпечення.
7. Контролер якості продукції – таємний покупець
В епоху Гостів та суворого дотримання стандартів практично на кожному підприємстві була посада контролера якості продукції. Ринок сьогодні – це в першу чергу ринок послуг. Тому виникає необхідність контролювати не тільки якість товарів, але й якість сервісу. Для цього був узятий на озброєння метод досліджень під назвою Mystery Shopping, а на ринку праці з'явилася нова професія – таємний покупець. Цей фахівець здійснює візити в точки продажів, ресторани, автозаправні станції під виглядом клієнта, щоб оцінити якість наданих послуг і рівень обслуговування.
За матеріалами 60 секунд
