Новий Трудовий кодекс повністю зроблений в інтересах роботодавців, вважають захисники прав трудящих.
За проектом нового Кзпп жінок з дітьми у віці до 14 років зможуть залучати до нічних і надурочних робіт. Корреспондент.net повідомили керівники незалежних профспілок.
Крім того, такі працівники будуть працювати на вихідних, а також в дні державних або релігійних свят. Це відноситься і до жінок з дітьми-інвалідами.
У той же час за законодавством матерів з дітьми до трьох років не мають права залучати до роботи в такий час, зазначили активісти. Крім того, проект Трудового кодексу дозволяє звільняти одиноких матерів з дітьми до 15 років на загальних підставах.
Керівники профспілок заявили, що новий Кзпп повністю складений в інтересах роботодавців і погоджений з ними.
"Проект пропонує запровадити особливі договори строком на два місяці, після підписання яких працівника можуть звільнити і через тиждень, – розповів голова Конфедерації вільних профспілок України Михайло Волинець. – Зарплату хочуть платити тільки за відпрацьований час, а також ввести обов'язкові трудові контракти. Крім того, планують дозволити переводити працівників від одного роботодавця до іншого, і спробуй тут відмовитися".
Крім того,роботодавець отримає право давати спеціалістам некваліфіковану роботу, якщо вони не завантажені. Приміром, можуть доручити замести подвір'я, і все це не буде оплачуватися, сказав координатор незалежної профспілки "Захист праці" Андрій Іщенко. За невиконання завдання роботодавець може звільнити працівника.
Ще один момент – знеособлення і урізання прав профспілок, що призведе до відсутності захисту трудящих. Думка організацій враховувати не будуть, сказав Іщенко.
"У відносинах профспілок і роботодавців влада завжди була третьою стороною, – зазначив Волинець. – Зараз стало ясно, що вона вже не грає роль арбітра, а стала на сторону роботодавців. Капітал "передавлює" влада. Люди опиняться в рабському положенні і стануть незахищеними, виникне соціальна напруга і почнуться страйки і протести. У них з'явиться підстава вийти на Майдан".
У профспілках вважають, що при новому Трудовому кодексі великі компанії почнуть використовувати схеми малого бізнесу, який порушує Кзпп ще більше. Наприклад, в невеликих фірмах є випадки 16-годинного робочого дня, тимчасового оформлення або неофіційної роботи, сказав Іщенко.
"Іронічно, але в Швеції зараз все більше підприємств і компаній переходять на шестигодинний робочий день, тоді як в Україні цей момент вводять антиробітничий Трудовий кодекс, який веде до повної олігархізації країни", – повідомив координатор організації.
У той же час у Федерації профспілок України висунули два основних пропозиції – затвердити право на відмову від роботи у випадку невиплати зарплати або загрози життю. Зокрема, при обстрілі, а не тільки за порушення правил праці, повідомив Корреспондент.net заступник голови Федерації профспілок України Сергій Українець. При цьому до вирішення проблем повинна зберігатися середня зарплата.
Також організація виступила проти контролю за працівниками під час роботи з допомогою технічних засобів і збільшення випробувального строку (для керівних посад – до шести місяців, для звичайних – до трьох місяців). При цьому у федерації не вважають, що новий кодекс враховує лише інтереси роботодавців.
Є в проекті і плюси, але вони несуттєві, зазначили активісти. Наприклад, збільшення відпустки з 24 до 28 днів, а також введення пені за затримку зарплати, сказав Іщенко.
За словами Волинця, у другому читанні розгляд проекту призведе до ще гірших наслідків. "Це буде вже продукт парламенту, і депутати можуть не враховувати наші пропозиції", – сказав керівник.
Проти проекту також виступили профспілки з Донецької, Дніпропетровської та Чернігівської областей. Вони пропонують удосконалити чинний Трудовий кодекс.
