У Мінсоцполітики презентували новий законопроект про внесення змін до Кодексу законів про працю. Ввести хочуть кілька понять, таких як гнучкий робочий графік. Якщо нардепи ухвалять зміни, то працівники в компаніях зможуть самостійно формувати свій робочий графік та отримають можливість працювати поза офісом.
Проектом позначено поняття "гнучкий режим робочого часу". Це форма організації праці, якою допускається встановлення окремого режиму роботи. За умови дотримання встановленої денної, тижневої або на певний період зайнятості (два тижні, місяць тощо) норми тривалості робочого часу.
Ці правила встановлюються за умови обопільної згоди як працівника, так і роботодавця. У гнучкого режиму є кілька компонентів:
- фіксований час — протягом якого працівник обов'язково має бути присутнім на робочому місці і виконувати свої посадові обов'язки, при цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;
- змінний час — протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
- час перерви для відпочинку і харчування.
При цьому гнучкий робочий графік не стосується багатозмінних підприємств або окремих видів роботи. Наприклад, якщо працівнику для виконання обов'язків необхідно бути присутнім на робочому місці, то гнучкий робочий графік організувати буде складно. Тому він підійде найперше для тих, хто працює в офісах.
Варто зазначити, окремі преференції за гнучким робочим графіком (а також дистанційною роботою) отримають українці:
- з інвалідністю (1 група);
- з дитиною з інвалідністю;
- з дитиною, молодшою за 14 років.
Ще одне нововведення — віддалена (дистанційна) робота. Це форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання або в іншому місці за вибором. У проекті закону прописується цей нюанс, а також той факт, що такий працівник зберігає за собою всі трудові права. По суті роботу фрілансерів легалізують.
Окремий плюс очікує і тих людей, які не готові вставати на роботу о 8-й ранку, а вважають за краще поспати до обіду. Якщо їм вдасться домовитися з керівником, то їхній робочий графік можуть змістити, наприклад, з 12 дня до 9 вечора.
За новим КЗпП українцям дозволять відпочивати по 4 години вдень та самостійно організовувати свою працю. Ця форма прописана насамперед для керівників підприємств: вони зможуть самостійно планувати свій робочий час, не обов'язково з 9 ранку до 6 вечора.
Серед основних ідей також збільшення відпустки на 4 дні, унормування випробувального терміну, а також - захист прав вагітних.
Чекати ухвалення цього закону варто не раніше за початок 2020 року.
Юрист Незалежної профспілки гірників України Гліб Колесов загалом схвалює ініціативу відомства та застерігає рядових українців від спекуляцій:
"Не виключено, що роботодавці просто нехтуватимуть поняттями "віддалена робота" або "гнучкий робочий графік", — тривожиться Колесов.
Джерело: obozrevatel
