Законопроект №8313, подписанный президентом, вносит существенные изменения в систему предоставления и использования отпусков, а также регулирует другие трудовые вопросы.
Новации законопроекта:
Выходные и рабочие дни можно будет переносить. Это означает, что работодатели могут согласовывать эти дни с работниками, обеспечивая больше гибкости в рабочем графике.
Появятся дополнительные отпуска. Закон позволяет устанавливать в трудовом и коллективном договоре продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Также предусмотрена денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Отпуск по семейным обстоятельствам станет более длительным. Максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам увеличен с 15 до 30 календарных дней в год.
Работодатель сможет отказать в отпуске работнику, если он занят на объектах критической инфраструктуры.
Закон предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы на время угрозы распространения эпидемии, вооруженной агрессии и других чрезвычайных ситуаций без ограничения его срока по соглашению сторон.
Отпуск можно будет брать "частями" в течение года. Однако его основная часть должна составлять 14 дней.
Отпуск при рождении ребенка должен предоставляться в четко определенный срок - не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.
Также предусмотрено предоставление творческого отпуска, отпуска для подготовки к соревнованиям и других видов отпусков.
Закон регулирует отпуска для военных.
Кабинет министров в трехмесячный срок должен привести нормативно-правовые акты в соответствие с законом.
Добавим, что на дополнительный отпуск имеют право родители детей до 15 лет и родители детей до 18 лет при условии их инвалидности. Также дополнительные отпуска принадлежат усыновителям, которые воспитывают детей без второго родителя. Продолжительность социального отпуска составляет 10 календарных дней, но может достигать 17. Этот отпуск оплачивается.
Источник: Великий Київ
