До конца года в Украине может заработать обновленный Трудовой кодекс. Проект изменений уже зарегистрирован в Верховной Раде, сейчас идет процесс его обсуждения и доработки.
Некоторые нормы необходимо привести в соответствие к международно-правовых документов по вопросам труда, которые являются обязательными для Украины, а также актов Евросоюза, пишет "Твоє місто" со ссылкой на сообщение Министерство социальной политики.
"В частности, проект Трудового кодекса должен содержать нормы относительно обязательных условий письменного трудового договора европейского образца, усовершенствованную систему организации оплаты труда, порядок продления полномочий профсоюзов и действия коллективного договора, в случае слияния, присоединения, разделения или преобразования юридического лица и тому подобное", – отметили в ведомстве.
Основные предложения по изменениям в Трудовой кодекс:
– личный трудовой договор между работником и работодателем должен стать обязательным (ранее его могли заменить коллективным);
– увольнение работников за разглашение служебной или коммерческой тайны (например, размер зарплаты);
– для беременных предлагают отменить испытательный срок при приеме на работу;
– устанавливаются дополнительные гарантии для беременных женщин, в частности, за ними сохраняется средний заработок за время прохождения медосмотра, связанного с беременностью;
– за работниками во время работы смогут официально следить с помощью видеокамер (ныне использование приборов видеонаблюдения никак не регламентировано);
– ежегодный основной отпуск предлагают увеличить с 24 до 28 календарных дней;
– впервые в кодексе прописано понятие "рабочее место". В отдельных случаях работникам позволять работать дома;
– предложена норма относительно самостоятельного планирования отдельными категориями работников своего рабочего времени при условии соблюдения сроков выполнения работ;
– урегулированы проблемные вопросы трудовых отношений временных работников. В частности, сокращен до трех дней срок предупреждения об увольнении по собственному желанию работника, с которым заключен трудовой договор сроком до двух месяцев. Сегодня такой работник должен отработать две недели;
– определяется порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником по требованию его родителей или лиц, которые их заменяют, или соответствующих органов. В частности, предполагается, что родители несовершеннолетнего или лица, которые их заменяют, а также соответствующие госорганы или органы местного самоуправления имеют право требовать прекращения трудовых отношений с несовершеннолетним, если работа угрожает его здоровью или не соответствует его интересам;
– регламентируются полномочия государственных инспекторов труда с учетом требований, определенных законодательством ЕС, что не позволит работодателю избежать ответственности за нарушение трудовых прав работников;
– содержит нормы, которые усиливают трудовые гарантии работников: в случае если нормы законодательства допускают неоднозначную трактовку прав и обязанностей работника и работодателя, вследствие чего есть возможность принять решение в пользу и работника, и работодателя, решение принимается в пользу работника.
