В Украине после принятия законопроекта №7731 (документ находится на подписи у президента) появятся новые причины для увольнения. Документ должен помочь бороться с коллаборантами, однако также коснутся тех, кто имеет связи на оккупированной территории.
В своих внутренних правилах предприятия имеют право прописать обязанность для сотрудников «предоставлять информацию об имеющихся у них связях с физическими лицами, место постоянного проживания (пребывания, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины».
Если есть связи с теми, кто живет на оккупированной территории и вы об этом не сообщили работодателю, с точки зрения нового закона это может быть основанием для увольнения.
Как с точки зрения закона должна действовать новая норма:
во внутренние правила должны внести норму о необходимости сообщать о связях с теми, кто находится на оккупированной территории или в РФ;
коллектив должен поддержать новые правила;
в правилах должно быть прописано, какая информация, каким образом и как часто должна указываться сотрудниками;
сотрудник может быть уволен за нарушение этих норм.
В законе нет толкования понятия «связь». Главное же - если работник на вопрос, имеет ли он «связи» на оккупированных территориях или в РФ, ответит: «мне об этом не известно», профсоюзы будут считать, что тем самым работник выполнил норму закона и пункт внутренних правил.
И даже если окажется, что у него все же есть родственники, знакомые, бывшие коллеги на оккупированных территориях, уволить его из-за этого будет невозможно. Ведь работодателю придется каким-то образом доказывать, что сотрудник на самом деле знал о «связях» и промолчал.
Источник: Business.UA
