Защитники и защитницы, которые возвращаются в гражданскую жизнь и устраиваются на работу, имеют перечень льгот, закрепленных законодательно.
Об этом сообщили в "Украинском ветеранском фонде".
Специалисты рассказали, какие гарантии могут получить ветераны, указанные в Законе Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты".
Льготы в сфере занятости и трудоустройства для ветеранов:
выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы, независимо от стажа работы;
выплата работающим лицам с инвалидностью пособия по временной нетрудоспособности до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в течение календарного года, а также пособия по государственному социальному страхованию за весь период пребывания в санатории, с учетом проезда туда и обратно в случае, когда для лечения не хватает ежегодного и дополнительного отпусков;
использование очередного ежегодного отпуска в удобное время, а также дополнительный отпуск с сохранением заработной платы сроком 14 календарных дней в год;
в случае сокращения работников, ветераны имеют преимущественное право на оставление на работе;
внеочередное трудоустройство по специальности в соответствии с подготовкой и выводами медико-социальной экспертизы.
Кроме того, ветераны и ветеранки могут воспользоваться ваучерами для поддержания конкурентоспособности на рынке труда.
В частности, могут пройти:
Переподготовку по рабочей профессии.
Подготовку по специальности для получения степени магистра на основе степени бакалавра или магистра, полученной по другой специальности.
Подготовку на следующем уровне образования (кроме третьего (образовательно-научного/образовательно-творческого) уровня высшего образования), специализации и повышение квалификации в учебных заведениях или у работодателя.
Предоставление этих услуг координирует Государственный центр занятости.
"Трудоустройство ветеранов - одна из основных задач ветеранской политики. Получение травм во время службы, долгий период вне профессии, а также личностное ощущение ветеранов, что их военный опыт нерелевантный для гражданской карьеры и не ценится работодателями - являются препятствиями для трудоустройства. В связи с этим, 16,6% опрошенных защитников и защитниц заявили, что не вернутся на старую работу, еще 32% колеблются и 51% планируют возвращаться на предыдущую работу", - говорит исполняющая обязанности исполнительного директора Украинского ветеранского фонда Руслана Величко-Трифонюк.
Трудоустройство ветеранов
В ОО "Центр занятости Свободных людей" (ЦЗВЛ) рассказали, что трудоустройство ветеранов и лиц, имеющих отношение к ветеранской политике нужно, ведь это шанс для Украины сделать рынок труда инклюзивным.
Также из-за ряда факторов:
реалии рынка труда, экономическая мотивация;
ветераны имеют уникальный опыт и навыки, которые могут усилить компанию;
10% -20% мобилизованных уже есть в компаниях (опыт ЦЗВЛ), часть из них вернутся с инвалидностью - это уже новая реальность;
65% украинцев имеют близких, которые воевали или воюют - личностная мотивация;
гражданская позиция - они взяли ответственность на себя сейчас, бизнес и общество должно взять ответственность поддерживать их в возвращении;
КСО;
толчок к внедрению новых подходов и совершенствованию HR-процессов и практик.
Напомним, эксперты также дали советы по получению льгот на коммунальные услуги для участников боевых действий и членов их семей.
Источник: Милитарный
