Ежегодно международный кадровый портал hh.ua проводит опрос среди «белых воротничков», чтобы понять тенденции рынка труда. Важными критериями, по которым можно предопределить будущее рынка занятости, являются степень удовлетворенности работой в целом и размером заработка в частности, а также сравнение этих критериев. Статья тезисно представляет результаты опроса.Степень удовлетворенности заработной платой
Как показало проведенное исследование, трое из четырех респондентов ответили, что не считают свою зарплату достойной. При этом в полной мере довольными размером дохода оказались лишь три человека из каждой сотни опрошенных. Как правило, это специалисты сферы ИТ и телекоммуникационных компаний.
С учетом инфляции в 2016 году только 10 % компании провели индексацию заработных плат, тогда как подавляющее большинство работодателей доходы своих сотрудников не пересматривали. Оклады, если и повышались, то лишь тем сотрудникам, которые выполнили свои KPIs и/или повлияли на увеличение прибыльности бизнеса в предыдущем году. Вместе с тем каждый пятый респондент отметил, что вынужден был смириться с понижением оклада в 2016 году.
В кризисные времена работодатели стали более требовательны к своим сотрудникам. По полученным результатам видно, что каждый второй работник говорит о расширении круга обязанностей и увеличении нагрузки. Именно эти факторы и возымели наибольшее влияние на уровень удовлетворенности сотрудников своей работой.
Размером материальной компенсации, как и в 2015, в этом году недовольны подавляющее большинство опрошенных офисных сотрудников. При этом почти пятая часть респондентов выражают в исследовании частичную неудовлетворенность, а треть — крайнюю степень неудовлетворенности. Лишь три человека из каждой сотни не жалуются на размер заработка. Этими специалистами оказались сотрудники телекоммуникационных компаний, ИТ-сферы, представители медиа и нефтегазовой отрасли, а также сотрудники сферы бизнес-консалтинга.
Степень удовлетворенности работой
Если сравнивать с общим показателем по критерию «удовлетворенность размером зарплаты», критерий удовлетворенности работой дает более хорошие результаты. Каждому шестому опрошенному сотруднику, согласно исследованию, его работа полностью нравится. При этом почти двое из пяти респондентов ставят отметку в поле «скорее удовлетворен».
Наибольший процент довольных отмечается среди сотрудников ИТ-компаний, медиков и сотрудников фармацевтической отрасли. Наименьший — среди кадров предприятий сектора нефти и газа и специалистов производственной сферы. Логично и прогнозируемо, что ТОП-менеджмент в большей степени удовлетворен своей работой и заработком, в сравнении с руководителями среднего звена и линейными офисными сотрудниками.
По материалам: Head Hunter Украина
