Співробітники компаній, які під час карантину працювали віддалено, в більшості своїй позитивно оцінили таку практику. Чи влаштовує вона і керівництво компаній, хоча і з інших причин. Невідомо, скільки триватиме таке, але віддалений формат роботи буде продовжений.
Віддалений формат роботи планують залишити 40% із 94 компаній-членів Американської торговельної палати (American Chamber of Commerce, ACC), у 32% немає чіткого розуміння термінів повернення на робочі місця, ще 22% готові повернутися до офісів після оголошення урядом завершення карантину.
Такі дані опитування бізнес-асоціації та компанії Deloitte.
"50% компаній зазначили, що їхній дохід скоротився через пандемію і її наслідки, однак для деяких ситуація більш оптимістична. У 20% дохід не змінився, а ще у 20% навіть зріс", - повідомив президент АСС Андрій Гундер у четвер, представляючи результати дослідження про вплив шести місяців карантину на бізнес.
Три чверті компаній не змінювали кількості співробітників за останні півроку, а 11% - пішли на скорочення штату (при цьому понад половина з них скоротили менше ніж 10% співробітників), свідчать підсумки опитування.
Понад половина респондентів (61%) зазначила, що в їхніх компаніях рівень зарплати залишився колишнім, а 23% повідомили про збільшення оплати праці. При цьому серед тих, хто скоротив зарплату (таких 12%), половина урізала її менше ніж на 20%, додав Гундер.
"51% бізнесу зазначив, що їхні компанії не скорочували інвестицій в Україну за останні півроку. Водночас 35% респондентів повідомили про скорочення інвестицій", - зазначив він.
Як повідомила директор з питань людського капіталу Deloitte Олена Бойченко, представляючи результати опитування, 35% респондентів повідомили про тестування на COVID-19 в їхніх компаніях. Хоча найчастіше це відбувається в разі необхідності, зазначила вона.
При цьому найбільшими викликами у сфері людського капіталу більшість респондентів назвали емоційне вигорання.
Говорячи про найбільш очікувані дії уряду, компанії назвали продовження потужної програми реформ (забезпечення верховенства права, міцної правової та судової системи, боротьба з корупцією, захист прав інвесторів і кредиторів, припинення олігархічних привілеїв і монополій), а також продовження співпраці з МВФ, створення економічних стимулів для збереження зайнятості та стимулювання інвестицій.
Опитування проводилося 14-25 вересня. Опитано 100 представників 94 компаній-членів АСС, з яких майже половина - СЕО, 29% - топ-менеджмент, 8% - гендиректори, по 4% - молодший менеджмент і HR.
Джерело: Інтерфакс-Україна
