Всі новини

Итоги 2013: кому стали платить больше

Итоги 2013: кому стали платить больше

Статистика отмечает, что 2013 год прошел в Украине сдержанно стабильно. Не было резких разорений или закрытий предприятий. Однако и высокого роста заработной платы тоже не отмечается.

В 2013 году 40% работодателей повысили зарплату только ценным специалистам или же тем, кто показал отличные результаты. Об этом говорят результаты исследования, проведенного Международным кадровым порталом HeadHunter Украина и HR-консалтинговой компанией Hudson в Украине.

Зарплаты в 2013 году повышали немногим. Характерная для большинства компаний в докризисный период тотальная индексация зарплат прошла только в четверти компаний. Большинство (40%) работодателей сосредоточили внимание на тех, кто приносит прибыль: ценных специалистах или сотрудниках, которые показывают высокие результаты. Впрочем, сокращений было не так и много — только 9% компаний вынуждены были "урезать" зарплаты.

Лидерами тотального пересмотра зарплат можно назвать компании, работающие в IT и агросфере. Здесь более половины респондентов (58% и 57% соответственно) ответили, что у них намечено или уже прошло повышение зарплат для всех сотрудников. Также с большой вероятностью прибавку получили работники предприятий легкой, пищевой и тяжелой промышленности (43%). Успешные работники, выполняющие план, могут рассчитывать повышения зарплаты в таких профессиональных сферах, как В2В и В2С (41% и 42% соответственно), фармацевтический бизнес (42%) и гостинично-ресторанный бизнес (42%).

Также наблюдается четкая связь между размером компании и повышением уровня зарплаты: чем больше компания, тем больше шансов на индексацию.

Однако даже те, кто получил прибавку, на существенное повышение доходов могли не рассчитывать: в основном прибавка составила 3-10% (именно такой ответ дали 65% тех опрошенных, в компаниях которых было запланировано повышение зарплаты). Практически каждая пятая компания готова повысить зарплату на 11-15%, такое же количество может позволить себе увеличение на 16-20%, и только в 2% компаний доход работников вырастет более чем на 20%. Как и в предыдущем случае, лидеры здесь — IT-компании и агросектор. Именно в компаниях из этих сфер чаще всего ожидается рост выше 10%.

Компании, которые повышают зарплату всем сотрудникам, как правило, не увеличивают сумму больше, чем на 10%. А вот гибкая стратегия точечного повышения доступна как и тем, кто может позволить себе поднять подчиненным зарплату не более, чем на 5%, так и тем, кому доступны 20% прибавки и больше.

Индексация, обязательная по закону, как правило, не превышает 5%. Именно так будут индексировать зарплату сотрудникам 78% работодателей. Реже индексировать будут на 10% — на это готовы пойти только 22% работодателей.
Якщо ви помітили помилку в тексті, виділіть її та натисніть Ctrl + Enter
Також по темі
Країна озброєна: СБУ вилучила вогнестріл, вибухівку та боєприпаси
Коронавірус: страшна сила статистики і графіків
Пандемія: головні новини ранку 16 березня
Коронавірус наступає на людство: як убезпечити себе від зараження
Українці вважають мову важливим атрибутом незалежності
Краще за тиждень
Мультимедіа
Україна як і раніше космічна держава: "Циклон" і "Антарес" від КБ "Південний"
У США тривають бунти: в Атланті задіяна Нацгвардія
Лісові пожежі на Луганщині: загинуло 6, в лікарні 28 чоловік
Кримінальний дайджест: хабарники, здирники і шахраї
Герус розвалив українську енергетику й повинен відповісти - експерти