Всі новини

Итоги 2013: кому стали платить больше

Итоги 2013: кому стали платить больше

Статистика отмечает, что 2013 год прошел в Украине сдержанно стабильно. Не было резких разорений или закрытий предприятий. Однако и высокого роста заработной платы тоже не отмечается.

В 2013 году 40% работодателей повысили зарплату только ценным специалистам или же тем, кто показал отличные результаты. Об этом говорят результаты исследования, проведенного Международным кадровым порталом HeadHunter Украина и HR-консалтинговой компанией Hudson в Украине.

Зарплаты в 2013 году повышали немногим. Характерная для большинства компаний в докризисный период тотальная индексация зарплат прошла только в четверти компаний. Большинство (40%) работодателей сосредоточили внимание на тех, кто приносит прибыль: ценных специалистах или сотрудниках, которые показывают высокие результаты. Впрочем, сокращений было не так и много — только 9% компаний вынуждены были "урезать" зарплаты.

Лидерами тотального пересмотра зарплат можно назвать компании, работающие в IT и агросфере. Здесь более половины респондентов (58% и 57% соответственно) ответили, что у них намечено или уже прошло повышение зарплат для всех сотрудников. Также с большой вероятностью прибавку получили работники предприятий легкой, пищевой и тяжелой промышленности (43%). Успешные работники, выполняющие план, могут рассчитывать повышения зарплаты в таких профессиональных сферах, как В2В и В2С (41% и 42% соответственно), фармацевтический бизнес (42%) и гостинично-ресторанный бизнес (42%).

Также наблюдается четкая связь между размером компании и повышением уровня зарплаты: чем больше компания, тем больше шансов на индексацию.

Однако даже те, кто получил прибавку, на существенное повышение доходов могли не рассчитывать: в основном прибавка составила 3-10% (именно такой ответ дали 65% тех опрошенных, в компаниях которых было запланировано повышение зарплаты). Практически каждая пятая компания готова повысить зарплату на 11-15%, такое же количество может позволить себе увеличение на 16-20%, и только в 2% компаний доход работников вырастет более чем на 20%. Как и в предыдущем случае, лидеры здесь — IT-компании и агросектор. Именно в компаниях из этих сфер чаще всего ожидается рост выше 10%.

Компании, которые повышают зарплату всем сотрудникам, как правило, не увеличивают сумму больше, чем на 10%. А вот гибкая стратегия точечного повышения доступна как и тем, кто может позволить себе поднять подчиненным зарплату не более, чем на 5%, так и тем, кому доступны 20% прибавки и больше.

Индексация, обязательная по закону, как правило, не превышает 5%. Именно так будут индексировать зарплату сотрудникам 78% работодателей. Реже индексировать будут на 10% — на это готовы пойти только 22% работодателей.
Якщо ви помітили помилку в тексті, виділіть її та натисніть Ctrl + Enter
Також по темі
Друга світова вісімдесят років потому: нові цифри втрат. Інфографіка
Найпоширеніші види хабарів в Україні
Аналіз запитів українців в інтернеті показав, що найбільше турбує мешканців кожної області України
ЗМІ: мешканці ОРДЛО залишаються без українських пенсій
Борг Києва за електроенергію становить понад 1 млрд грн
Краще за тиждень
Мультимедіа
ДБР розгромили за неправильну експертизу "бракованих" бронежилетів для ЗСУ. Відео
Науковці вимагають ще мільярд гривень на фінансування досліджень. Відео
Замурованных червонокнижних кажанів три години рятували у Харкові. Відео
Осиротіла домашня свинка шукає нових господарів. Відео
Мультфільм "Кохання" отримав приз на Dok Leipzig-2019. Відео