Український парламент має намір прийняти новий Трудовий кодекс, за яким країна, можливо, заживе вже в січні 2016.
Документ вдалося проголосувати тільки у першому читанні, що вже є істотним проривом, оскільки навіть цього не вдавалося зробити депутатам протягом останніх 15 років.
Перед парламентаріями постало головне завдання – забезпечити перехід від соціалістично-радянського трудового законодавства на сучасне європейське.
Норми проекту кодексу спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії та інших міжнародно-правових актів: Загальної декларації прав людини, Міжнародному пакту про економічні, соціальні і культурні права, конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці.
У будь-якому випадку проект Трудового кодексу вимагає доопрацювань, які викличуть ще чимало дискусій.
Що припускають нові трудові правила? Ми склали рейтинг основних новел проекту кодексу.
Топ-8 новел проекту Трудового кодексу України
1. Трудовий договір тепер для всіх
При прийомі на роботу обов'язковим стане укладення письмового трудового договору між роботодавцем і працівником. Зараз прийом на роботу відбувається за згодою обох сторін.
У проекті Трудового кодексу значно розширено можливості договірного регулювання трудових відносин безпосередньо між роботодавцем і працівником щодо оплати праці, робочого часу, часу відпочинку, встановлення умов праці.
Як наслідок – повноваження профспілок у цій сфері значно скорочуються.
2. Недотеп, балакучих і хворих – звільнять
У проекті Трудового кодексу звужено перелік випадків, коли звільнення працівника можливе за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації.
Стаття 111 проекту передбачає тільки три таких випадки.
Перший – трудовий договір може бути розірвано у зв'язку із скороченням за наявності умов економічного, технологічного, структурного, організаційного характеру (ліквідація, злиття, поділ, перетворення, перепрофілювання, зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників).
Другий – невідповідність займаній посаді внаслідок стану здоров'я працівника, що підтверджено медичним висновком.
Читайте на InfoKava.com: Укрпошту реорганізують на користь трудового колективу
І третій випадок – невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації працівника, що підтверджується результатами атестації, іншими доказами.
3. На вкороченому робочому дні не заощадити
Новий Трудовий кодекс встановлює, що тривалість робочого часу в Україні становить 40 годин на тиждень, а для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більш 36 годин у тиждень.
При письмовій згоді співробітника кількість робочих годин може бути збільшена до 44 годин на тиждень.
При цьому за роботу в умовах ненормованого робочого часу працівникам надається щорічна додаткова трудова відпустку або встановлюється підвищений розмір оплати праці.
Роботодавець може встановити і менший ніж 40 годин на тиждень норму робочого часу. Однак зменшення тривалості тижневої норми робочого часу не тягне за собою будь-якого зменшення розміру оплати праці.
4. Роботу на дому узаконять
Вперше в історії України у проекті Трудового кодексу вводиться поняття гнучкого графіка і можливості роботи на дому.
Іншими словами, відпрацьований час буде фіксуватися, але основним критерієм при таких умовах стане якісне виконання роботи в строк.
5. За працівниками доглянуть відеокамери
Норми нового Трудового кодексу дозволяють роботодавцю стежити за співробітниками з допомогою відеокамер.
При цьому працівники повинні бути попереджені про це, а камери забороняється встановлювати в приміщеннях, де відеоспостереження може принизити гідність людини.
6. Роботодавців зобов'яжуть платити чоловікам і жінкам однаково
Уперше в Кодексі законів про працю пропонується прописати, що для чоловіка і жінки з однаковим досвідом роботи з аналогічними обов'язками передбачений однаковий розмір зарплати.
7. Жодних випробувальних термінів для вагітних
Законодавець захистив права вагітних українок. У проекті Трудового кодексу написано, що вагітні жінки не будуть проходити випробувальний термін при прийомі на роботу.
8. Службову таємницю захистить закон
Також, у новому Трудовому кодексі передбачено нову підставу для звільнення – розголошення службової таємниці або іншої інформації з обмеженим доступом, а також у разі грубого порушення правил техніки безпеки.
Документ вдалося проголосувати тільки у першому читанні, що вже є істотним проривом, оскільки навіть цього не вдавалося зробити депутатам протягом останніх 15 років.
Так, 5 листопада 2015 року Верховна рада прийняла в першому читанні проект Трудового кодексу.
Перед парламентаріями постало головне завдання – забезпечити перехід від соціалістично-радянського трудового законодавства на сучасне європейське.
Норми проекту кодексу спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії та інших міжнародно-правових актів: Загальної декларації прав людини, Міжнародному пакту про економічні, соціальні і культурні права, конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці.
У будь-якому випадку проект Трудового кодексу вимагає доопрацювань, які викличуть ще чимало дискусій.
Що припускають нові трудові правила? Ми склали рейтинг основних новел проекту кодексу.
Топ-8 новел проекту Трудового кодексу України
1. Трудовий договір тепер для всіх
При прийомі на роботу обов'язковим стане укладення письмового трудового договору між роботодавцем і працівником. Зараз прийом на роботу відбувається за згодою обох сторін.
У проекті Трудового кодексу значно розширено можливості договірного регулювання трудових відносин безпосередньо між роботодавцем і працівником щодо оплати праці, робочого часу, часу відпочинку, встановлення умов праці.
Як наслідок – повноваження профспілок у цій сфері значно скорочуються.
2. Недотеп, балакучих і хворих – звільнять
У проекті Трудового кодексу звужено перелік випадків, коли звільнення працівника можливе за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації.
Стаття 111 проекту передбачає тільки три таких випадки.
Перший – трудовий договір може бути розірвано у зв'язку із скороченням за наявності умов економічного, технологічного, структурного, організаційного характеру (ліквідація, злиття, поділ, перетворення, перепрофілювання, зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників).
Другий – невідповідність займаній посаді внаслідок стану здоров'я працівника, що підтверджено медичним висновком.
Читайте на InfoKava.com: Укрпошту реорганізують на користь трудового колективу
І третій випадок – невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації працівника, що підтверджується результатами атестації, іншими доказами.
3. На вкороченому робочому дні не заощадити
Новий Трудовий кодекс встановлює, що тривалість робочого часу в Україні становить 40 годин на тиждень, а для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більш 36 годин у тиждень.
При письмовій згоді співробітника кількість робочих годин може бути збільшена до 44 годин на тиждень.
При цьому за роботу в умовах ненормованого робочого часу працівникам надається щорічна додаткова трудова відпустку або встановлюється підвищений розмір оплати праці.
Роботодавець може встановити і менший ніж 40 годин на тиждень норму робочого часу. Однак зменшення тривалості тижневої норми робочого часу не тягне за собою будь-якого зменшення розміру оплати праці.
4. Роботу на дому узаконять
Вперше в історії України у проекті Трудового кодексу вводиться поняття гнучкого графіка і можливості роботи на дому.
Іншими словами, відпрацьований час буде фіксуватися, але основним критерієм при таких умовах стане якісне виконання роботи в строк.
5. За працівниками доглянуть відеокамери
Норми нового Трудового кодексу дозволяють роботодавцю стежити за співробітниками з допомогою відеокамер.
При цьому працівники повинні бути попереджені про це, а камери забороняється встановлювати в приміщеннях, де відеоспостереження може принизити гідність людини.
6. Роботодавців зобов'яжуть платити чоловікам і жінкам однаково
Уперше в Кодексі законів про працю пропонується прописати, що для чоловіка і жінки з однаковим досвідом роботи з аналогічними обов'язками передбачений однаковий розмір зарплати.
7. Жодних випробувальних термінів для вагітних
Законодавець захистив права вагітних українок. У проекті Трудового кодексу написано, що вагітні жінки не будуть проходити випробувальний термін при прийомі на роботу.
8. Службову таємницю захистить закон
Також, у новому Трудовому кодексі передбачено нову підставу для звільнення – розголошення службової таємниці або іншої інформації з обмеженим доступом, а також у разі грубого порушення правил техніки безпеки.
Джерело: politica-ua.com
