Ввести четырехдневную рабочую неделю ведущие компании планируют не потому, что работникам нечего делать, а потому, что исследования показали: сокращенная рабочая неделя и более короткая рабочая смена - 5-6 часов без перерыва - приводят к повышению производительности персонала и снижению профессионального выгорания. Об этом пишет Reuters, передает Европейская правда.
"Это гораздо полезнее, и мы справляемся лучше, если не работаем в бешеном темпе", - говорит Ян Шульц-Хофен, основатель берлинской компании по разработке программного обеспечения для управления проектами Planio, которая в начале года предоставила 10-м своим сотрудникам четырехдневную рабочую неделю.
В Новой Зеландии страховая компания Perpetual Guardian сообщила о снижении стресса и о повышении вовлеченности персонала после того, как ввела 32-часовую неделю.
Даже в Японии правительство поощряет компании, которые освобождают для сотрудников утро понедельника.
Федерация британских профсоюзов (TUC) настаивает на том, чтобы вся страна перешла на четырехдневную неделю к концу столетия. Эту инициативу поддерживает и оппозиционная лейбористская партия.
В TUC утверждают, что более короткая неделя даст возможность работникам делиться с окружающими создаваемыми технологиями, такими как машинное обучение и робототехника.
"Это уменьшит стресс от" жонглирования" работой и семейной жизнью и может улучшить гендерное равенство. Компании, которые уже попробовали это, говорят, что это лучше для производительности и благосостояния персонала", - сказала глава экономического направления TUC Кейт Белл.
Недавний опрос 3 тысяч сотрудников в восьми странах, включая США, Великобританию и Германию, показал, что почти половина респондентов считают, что могут легко выполнить свои задачи за 5 часов в день, если будут работать без перерывов.
