Государственный чиновник, который рассмотрел прозрачную, некоррумпированную таможню, таможню с качественным и простым сервисом для бизнеса, говорит, что украинцы физически, морально и ментально не готовы к такому. И у нашего проекта, который предусматривает упрощение для бизнеса, "нет права на жизнь".
Назначеннный недавно для реформирования ДФС заместитель Насирова Продан после поездки в Грузию, куда его повезли американцы изучать передовой мировой опыт реформирования таможни, вернувшись, в первом же публичном выступлении рассказал, что грузинский опыт применить в Украине оказывается невозможно, мол грузины продвинулись далеко вперед украинцев, высказавшись в духе того, что украинцы по менталитету без взяток жить не могут.
Типичная логика украинского коррупционера, который проектирует собственную развратность на менталитет всего народа, оскорбляя тем самым Украину и украинцев и показывая личную нищету.
После подобных высказываний Продана, в любой уважающем себя государстве его бы немедленно уволили в назидание другим, что нельзя издеваться над собственным народом.
Я до сих пор не понимал, почему не увольняют Насирова, но сейчас до меня окончательно дошло, что дело не столько в Насирове! Видимо проблема гораздо глубже - в отсутствии общей политической воли отказаться от привычных схем, иначе после многочисленных заявлений на высшем уровне о поддержке Открытого таможенного пространства, они бы не мешали Марушевской создавать этот проект. К сожалению, пока что эти заявления по прежнему остаются пустыми декларациями, а аппарат точно так же продолжает сопротивляется любому продвижению в создании, хотя бы только в Одессе, полностью некорумпированного таможенного терминала, распознав в возможном успехе молодой команды Марушевской смертельную угрозу для себя.
Многие вещи о таможне Владимир Гройсман говорил правильно, но пока что я не замечаю, чтобы его подчиненные следовали в ежедневной практике указаниям Премьера. Типичный пример, когда Премьер-министр перед телекамерами распоряжается снять доганы с Марушевской, а система не только не выполняет распоряжение, а более того, вчера к так и не снятым доганам Насиров добавил еще одну.
Я убежден, что в отличие от предшественника у Гройсмана есть большой потенциал для успеха и в сложный для страны период нам всем нужно поддержать хорошие начинания Премьера, но чтобы эти начинания дали результат необходимы радикальные кадровые и другие решения. Главное, они должны уяснить, что времени для реальных улучшений осталось в обрез.
Типичная логика украинского коррупционера, который проектирует собственную развратность на менталитет всего народа, оскорбляя тем самым Украину и украинцев и показывая личную нищету.
После подобных высказываний Продана, в любой уважающем себя государстве его бы немедленно уволили в назидание другим, что нельзя издеваться над собственным народом.
Я до сих пор не понимал, почему не увольняют Насирова, но сейчас до меня окончательно дошло, что дело не столько в Насирове! Видимо проблема гораздо глубже - в отсутствии общей политической воли отказаться от привычных схем, иначе после многочисленных заявлений на высшем уровне о поддержке Открытого таможенного пространства, они бы не мешали Марушевской создавать этот проект. К сожалению, пока что эти заявления по прежнему остаются пустыми декларациями, а аппарат точно так же продолжает сопротивляется любому продвижению в создании, хотя бы только в Одессе, полностью некорумпированного таможенного терминала, распознав в возможном успехе молодой команды Марушевской смертельную угрозу для себя.
Многие вещи о таможне Владимир Гройсман говорил правильно, но пока что я не замечаю, чтобы его подчиненные следовали в ежедневной практике указаниям Премьера. Типичный пример, когда Премьер-министр перед телекамерами распоряжается снять доганы с Марушевской, а система не только не выполняет распоряжение, а более того, вчера к так и не снятым доганам Насиров добавил еще одну.
Я убежден, что в отличие от предшественника у Гройсмана есть большой потенциал для успеха и в сложный для страны период нам всем нужно поддержать хорошие начинания Премьера, но чтобы эти начинания дали результат необходимы радикальные кадровые и другие решения. Главное, они должны уяснить, что времени для реальных улучшений осталось в обрез.
