Этот парень определённо заслуживает звание «Босс года»! У главы интернет-сервиса для заказа еды Невзата Айдына был очень успешный бизнес. И когда он продал его за баснословные деньги — 589 млн долларов, он решил, что настала пора отблагодарить всех, кто работал с ним, — и выплатил каждому из 114 сотрудников единоразовые бонусы по 200 тысяч долларов.
По словам Айдына, такой шаг помог ему показать, что если компания и смогла добиться успеха, то только благодаря общим усилиям всего ее коллектива. И вот чем он руководствовался:
Средняя зарплата в компании составляет примерно 1–1,8 тысяч долларов в месяц;
Каждый сотрудник получил по 200 тысяч долларов — это зарплата на 11 лет вперед;
Общая сумма выплат превысила 27 млн. долларов.
На эту идею его натолкнула статья в научном журнале по социологии, авторы которой утверждали: именно такая сумма способна обеспечить все необходимые жизненные потребности человека и заставить его перестать считать деньги главной мотивацией для работы.
Формально у руководства не было юридических обязательств перед сотрудниками. Решение, принятое главой стартапа, стало первым подобным случаем в Турции.
По материалам: Factroom
